لو شركتك لم تطبق الحد الأدنى الجديد للأجور.. كيف تقدم شكوى لوزارة العمل؟

مع بدء تطبيق قرار رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 8500 جنيه شهريا اعتبارا من أول يناير 2027، يحق للعامل الذي لا تلتزم منشأته بتطبيق القرار اتخاذ الإجراءات اللازمة لتقديم شكوى إلى وزارة العمل، للمطالبة بتطبيق الحد الأدنى المقرر قانونا.

خطوات تقديم الشكوى والمستندات التي يفضل تجهيزها: 1- التوجه إلى مكتب العمل المختص يتوجه العامل إلى مكتب العمل التابع لمديرية العمل بالمحافظة التي تقع في نطاقها المنشأة التي يعمل بها، ويطلب تقديم شكوى عمالية بسبب عدم التزام صاحب العمل بتطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور. 2- تسجيل بيانات العامل والمنشأة يقدم العامل بياناته الشخصية، وتشمل:

• الاسم رباعي. • الرقم القومي. • رقم الهاتف. • محل الإقامة. • اسم الشركة أو المنشأة التي يعمل بها وعنوانها. • طبيعة الوظيفة وتاريخ الالتحاق بالعمل. 3- توضيح تفاصيل المخالفة

يجب أن تتضمن الشكوى توضيح قيمة الأجر الذي يتقاضاه العامل حاليا، وقيمة الأجر المستحق وفقا للحد الأدنى الجديد، مع تحديد تاريخ عدم الالتزام بتطبيق الزيادة، وشرح المشكلة بشكل واضح. 4- تجهيز المستندات المؤيدة للشكوى يفضل أن يرفق العامل بالشكوى ما يتوافر لديه من مستندات تثبت علاقة العمل والأجر الذي يتقاضاه، ومنها:

• صورة بطاقة الرقم القومي. • صورة عقد العمل إن وجد. • مفردات المرتب أو بيان الأجر. • إيصالات تحويل الراتب أو أي مستند يثبت قيمة الأجر. • كارنيه العمل أو ما يثبت عمله بالمنشأة. • أي مراسلات أو مستندات أخرى تدعم الشكوى. 5- متابعة الشكوى بعد تقديمها بعد تسجيل الشكوى، يحتفظ العامل بما يثبت تقديمها ورقمها إن وجد، لمتابعة الإجراءات التي تتخذها مديرية العمل ومكتب العمل المختص، وفحص مدى التزام المنشأة بأحكام قانون العمل وقرارات المجلس القومي للأجور. 6- تقديم الشكوى عبر منظومة الشكاوى الحكومية يمكن للعامل أيضا تسجيل شكواه من خلال منظومة الشكاوى الحكومية الموحدة عبر الموقع الإلكتروني: www.shakwa.eg أو الاتصال بالخط الساخن للمنظومة على رقم 16528، مع توضيح أن الشكوى تتعلق بعدم التزام منشأة من منشآت القطاع الخاص بالحد الأدنى للأجور. وتختص الإدارة العامة لتفتيش العمل بوزارة العمل ببحث الشكاوى المتعلقة بعدم تطبيق قوانين العمل والقرارات الوزارية المنفذة لها، وإجراء التفتيش على المنشآت وفقا للاختصاصات المقررة.